Accompagner le burn-out : avis des consultants sur la méthode RPBO©
Emilie SMAGUINE
En tant que consultante RH, j’ai trouvé dans le réseau RPBO un cadre solide pour accompagner les personnes en burn-out avec une approche exigeante et humaine, ancrée dans les réalités du monde du travail.
Lise NOËL
Vingt ans en RH m'ont appris que le burn-out ne se répare pas uniquement par du repos. La méthode RPBO m'apporte une colonne vertébrale sur laquelle mon approche sur-mesure et singulière basée sur des outils de coaching, EFT, hypnose, équithérapie, PNL... permettent aux profils neuroatypiques que j'accompagne de se reconstruire pleinement, dans le respect de ce qui les rend uniques.
Marine HAMON
Psychologue du travail, j’ai choisi le réseau RPBO pour son modèle scientifique et parce qu’il se distingue par son approche non pathologisante du burn out qui aide à remettre les personnes dans une dynamique d’action. Les sessions de supervision et les conférences du Réseau permettent d’approfondir les compétences.
Muriel WAGENER
Avocate puis DRH, je me consacre depuis 6 ans à la prévention de la santé mentale et des risques psychosociaux avec une expertise sur le burnout. Intégrer le réseau RPBO a enrichi mon offre et mes clients qui n’ont pu ou su agir à temps en prévention des RPS peuvent bénéficier de la méthode.
Pascale FAUJOUR
Consultante et formatrice en prévention des risques psychosociaux et plus généralement sur le sujet de la santé mentale en lien avec le travail, j’adhère au Réseau RPBO pour la cohérence de la méthode proposée et pour les opportunités de professionnalisation qu’il offre.
Nathalie BARNIER
La méthode RPBO enrichit mes accompagnements en reliant performance et prévention, au service d’individus engagés et de la pérennité des organisations. Elle me permet d’agir à la fois en amont, pour sensibiliser et préserver l’équilibre, et en accompagnement, pour favoriser des retours au travail solides et pérennes.
Florence LEGENTIL
Coach professionnelle certifiée, Consultante RH et Formatrice, je conçois et j’anime des dispositifs d’accompagnement de Collaborateurs, Cadres, Managers et Dirigeants d’entreprises (PME et grands groupes) en me basant sur la méthode RPBO. J’accompagne par exemple les salariés en épuisement professionnel de chez Pernod Ricard.
Claire CHESNEAU
J’ai choisi de rejoindre le réseau RPBO afin d’intégrer une communauté de professionnels engagés dans l’accompagnement des situations de sur-engagement. La méthode RPBO© permet de proposer des interventions structurées, pragmatiques et fiables pour sécuriser les trajectoires professionnelles à la suite d’un épisode de burnout ou en prévention de celui-ci.
Béatrice ALBERT
J’accompagne en Gestalt Thérapie et en Coaching des dirigeants, managers et particuliers. La méthode RPBO ©, centrée sur le client, propose des moyens d'appréhender sereinement les origines de son épuisement professionnel, d'instaurer des changements pour écarter les risques de rechute, et de renouer avec son activité professionnelle en toute quiétude et à son allure.
Virginie WOETS
Avec plus de 30 ans d'expériences professionnelles, j’ai construit mon parcours entre management et ressources humaines. J’ai fait la rencontre de Sabine Bataille en 2021 , cela a été une révélation et une évidence pour moi . Intégrer le réseau RPBO faisait totalement sens , les valeurs d’intégrité , d’engagement , de partages ont raisonné et je me suis lancée dans l’aventure.
Anne BOLEVE
J’ai choisi la méthode RPBO pour son cadre structuré et adaptable, qui me permet d’accompagner chacun vers une meilleure connaissance de soi dans le respect de son rythme. Elle m’offre aussi la possibilité d’intégrer des approches complémentaires, qu’elles soient verbales ou corporelles. Enfin, elle m’apporte à la fois rigueur, souplesse et un soutien précieux grâce à un réseau dynamique.
Christine CHATILLON
Ancienne DRH, j’ai rejoint le Réseau RPBO pour leur éthique et leur finesse d’accompagnement.
Angélique LOUCHART
Chargée de mission Prévention de la Désinsertion Professionnelle, je m’engage auprès du Réseau RPBO pour informer, guider et orienter les salariés vers les dispositifs de maintien en emploi.
Emmanuelle LESOIL
La méthode RPBO© m’a permis de sécuriser mes accompagnements de cadres dirigeants lors de mes séances avec les profils de niveau CODIR.
Eve JORET HOYBEL
Psychologue et coach professionnelle, j’ai rejoint le réseau RPBO pour la solidité de sa méthode, son exigence professionelle. La méthode RPBO m’aide à accompagner les situations d’épuisement professionnel avec un cadre structuré. Je suis également sensible à l’approche portée par le réseau autour de la prévention en santé mentale au travail.