L’histoire du Réseau RPBO©
L’origine du Réseau RPBO©
1er réseau indépendant de professionnels pour prévenir et reconstruire après un burnout.
Fondé en 2013, le Réseau RPBO© accompagne les employeurs et leurs collaborateurs confrontés au stress ou au burnout, tout au long de leur carrière.
Il réalise le diagnostic des situations dégradées et propose des solutions d’accompagnements sur-mesure pour restaurer votre qualité de vie au travail.
Il rassemble un groupe d’experts indépendants (consultant RH, coach, ergonome, médecin du travail, psychiatre, psychologue du travail, thérapeute, coach, conseiller en évolution professionnelle…) concernés par la prévention des Risques Psychosociaux et la prévention du maintien en emploi.
Frise chronologique
L’évolution de RPBO© au fil des années
3 organismes institutionnels et paritaires
épuisée en 8 mois.
Complétée pour les pro RH.
De la peur au plaisir de décider (Manuel TCC).
Retrouver l’énergie sous toutes ses formes.
Reconquérir ses droits et ses moyens.
Complétée pour les reconversions. Préface du Psychiatre J-C Seznec.
Préface du Neuropsychiatre Boris Cyrulnik.
Sortie avril 2026.
Réseau d’experts indépendants
Réseau RPBO© : Reconstruction Post Burn-Out et Retour au Travail
Le Réseau RPBO est un réseau d’experts indépendants spécialisés dans la reconstruction post burn-out et la sécurisation du retour au travail. Il s’appuie sur la méthode RPBO© élaborée par la sociologue du travail Sabine Bataille et primé par le 1er prix du Jury Anact / Dauphine.
Garant d’une éthique professionnelle, il sélectionne, certifie et audite les professionnels qui accompagnent les salariés en épuisement professionnel.
Il transfert également ses compétences au plus grand nombre d’employeurs souhaitant renforcer leurs actions de prévention en santé et sécurité au travail.
La méthode RPBO©
La méthode RPBO© : véritable GPS de la reconstruction après un burnout !
- Récompensée du 1er prix du jury Anact / Dauphine.
- Identifier les signaux faibles du burnout.
- Alerter sur le décrochage précédant le burnout.
- Orienter vers les bons interlocuteurs dès le début.
- Guider vers les institutionnels et dispositifs médicaux existants.
- Repérer les étapes-clés de la reconstruction.
- Identifier les leviers de résiliences professionnelles.
- Renforcer les facteurs protecteurs de l’identité professionnelles.
- Sécuriser les étapes de consolidation
- Contourner les zones de rechute.
- Coordonner le retour au travail avec les Services de Santé au travail.
- Accompagner la reprise en condition tripartite.
- Sécuriser le parcours professionnel.
- Prévenir et aider au maintien en emploi.
- Transfert de compétences sur les outils socio-pédagogiques.
- Kit pédagogique à disposition des consultants certifiés.
Les missions
Les missions du Réseau RPBO©
Accompagner les personnes après un burn-out
- Comprendre et agir face à l’épuisement professionnel.
- Repérer les causes organisationnelles et les effets sur la trajectoire professionnelle.
- Guider la reconstruction jusqu’à la clarification d’un nouveau projet professionnel.
- Définir les conditions de reprise (adaptation du poste, aménagement des missions…).
- Sécuriser le retour au travail en maintenant un dialogue constructif avec l’employeur.
- Coordonner les actions avec les services de santé au travail et les cellules de prévention de la désinsertion professionnelle.
FORMER LES PROFESSIONNELS DE LA RECONSTRUCTION
- Professionnaliser les intervenants autour des enjeux du burnout et de la santé mentale.
- Piloter les reconstructions à l’aide du protocole RPBO© (GPS de la reconstruction).
- Modéliser les parcours de résilience à l’aide de la Matrice RPBO©.
- Certifier les professionnels à l’utilisation officielle de la méthode RPBO©.
- Superviser et auditer les pratiques pédagogiques du kit RPBO©.
- Garantir l’éthique du Réseau RPBO© aux clients.
ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES ET LES ORGANISATIONS
- Sensibiliser les employeurs aux enjeux du burn-out et de la santé mentale.
- Co-construire les dispositifs de retour au travail après burn-out à l’aide de la Méthode RPBO©.
- Renforcer les actions QVCT pour renforcer leurs obligations de santé et sécurité.
- Contribuer à la prévention et au maintien en emploi.
- Renforcer l’image employeur par le re-onboarding réussi des personnes de retour d’arrêt maladie.