Accompagner le burn-out : avis des consultants sur la méthode RPBO©
sandrine SERME
Professionnelle de santé, la lecture du livre de Sabine Bataille, a été pour moi une véritable révélation. J’ai choisi de devenir consultante RPBO pour sa méthode structurée, progressive et reconnue, qui propose des outils précis à chaque étape pour accompagner les personnes en burn-out dans leur processus de reconstruction. Intégrer le réseau RPBO, c’est aussi rejoindre une communauté de professionnels engagés dans l’échange et la pratique.
Virginie LABROUSSE
Rejoindre le réseau RPBO© a été une évidence après plusieurs années sur des fonctions opérationnelles : vente, direction de projet, puis représentation du personnel et RH. Dorénavant en tant que formatrice et coach, la méthode RPBO très structurée me permet de reconstruire la confiance, de clarifier les conditions d’un retour durable et de préparer une réintégration sereine — tant pour la personne que pour son organisation.
Emilie SMAGUINE
En tant que consultante RH, j’ai trouvé dans le réseau RPBO un cadre solide pour accompagner les personnes en burn-out avec une approche exigeante et humaine, ancrée dans les réalités du monde du travail.
Véronique FAVIER
En tant que Manager et DRH dans le passé, j’ai été confrontée au délicat retour en entreprise de salariés après un Burn-Out. Les écrits et prises de parole de Sabine Bataille m’ont permis une bonne compréhension des spécificités du sujet et une posture favorisant durablement la reprise. J’ai choisi d’intégrer le réseau RPBO pour son approche à la fois pragmatique, structurée, professionnalisante et humaine.
Laurence QUILFEN
J’ai choisi le réseau RPBO© pour les valeurs de sa dirigeante, la solidité de la démarche, sa conceptualisation et la pluridisciplinarité du réseau. Rejoindre RPBO© est aussi né du projet de “passer de l’autre côté”. Après un parcours RH m'amenant à solliciter la compétence RPBO©, j’ai souhaité à mon tour me professionnaliser dans les reconstructions identitaires professionnelles, post burn-out.
Lise NOËL
Vingt ans en RH m'ont appris que le burn-out ne se répare pas uniquement par du repos. La méthode RPBO m'apporte une colonne vertébrale sur laquelle mon approche sur-mesure et singulière basée sur des outils de coaching, EFT, hypnose, équithérapie, PNL... permettent aux profils neuroatypiques que j'accompagne de se reconstruire pleinement, dans le respect de ce qui les rend uniques.
Emmanuelle LESOIL
Parce que l'accompagnement du burn-out est un sujet sérieux qui demande autant de rigueur que d'humanité, j’ai choisi de rejoindre le réseau RPBO© pour proposer des accompagnements reposant sur une méthode éprouvée. En prévention d’un burn-out ou quand celui-ci s’est malheureusement déjà invité, je m’appuie sur ce réseau pluridisciplinaire et ses outils structurés, concrets et efficaces pour mes clients.
Marine HAMON
Psychologue du travail, j’ai choisi le réseau RPBO pour son modèle scientifique et parce qu’il se distingue par son approche non pathologisante du burn out qui aide à remettre les personnes dans une dynamique d’action. Les sessions de supervision et les conférences du Réseau permettent d’approfondir les compétences.
Muriel WAGENER
Avocate puis DRH, je me consacre depuis 6 ans à la prévention de la santé mentale et des risques psychosociaux avec une expertise sur le burnout. Intégrer le réseau RPBO a enrichi mon offre et mes clients qui n’ont pu ou su agir à temps en prévention des RPS peuvent bénéficier de la méthode.
Pascale FAUJOUR
Consultante et formatrice en prévention des risques psychosociaux et plus généralement sur le sujet de la santé mentale en lien avec le travail, j’adhère au Réseau RPBO pour la cohérence de la méthode proposée et pour les opportunités de professionnalisation qu’il offre.
Nathalie BARNIER
La méthode RPBO enrichit mes accompagnements en reliant performance et prévention, au service d’individus engagés et de la pérennité des organisations. Elle me permet d’agir à la fois en amont, pour sensibiliser et préserver l’équilibre, et en accompagnement, pour favoriser des retours au travail solides et pérennes.
Florence LEGENTIL
Coach professionnelle certifiée, Consultante RH et Formatrice, je conçois et j’anime des dispositifs d’accompagnement de Collaborateurs, Cadres, Managers et Dirigeants d’entreprises (PME et grands groupes) en me basant sur la méthode RPBO. J’accompagne par exemple les salariés en épuisement professionnel de chez Pernod Ricard.
Claire CHESNEAU
J’ai choisi de rejoindre le réseau RPBO afin d’intégrer une communauté de professionnels engagés dans l’accompagnement des situations de sur-engagement. La méthode RPBO© permet de proposer des interventions structurées, pragmatiques et fiables pour sécuriser les trajectoires professionnelles à la suite d’un épisode de burnout ou en prévention de celui-ci.
Béatrice ALBERT
J’accompagne en Gestalt Thérapie et en Coaching des dirigeants, managers et particuliers. La méthode RPBO ©, centrée sur le client, propose des moyens d'appréhender sereinement les origines de son épuisement professionnel, d'instaurer des changements pour écarter les risques de rechute, et de renouer avec son activité professionnelle en toute quiétude et à son allure.
Virginie WOETS
Avec plus de 30 ans d'expériences professionnelles, j’ai construit mon parcours entre management et ressources humaines. J’ai fait la rencontre de Sabine Bataille en 2021 , cela a été une révélation et une évidence pour moi . Intégrer le réseau RPBO faisait totalement sens , les valeurs d’intégrité , d’engagement , de partages ont raisonné et je me suis lancée dans l’aventure.
Anne BOLEVE
J’ai choisi la méthode RPBO pour son cadre structuré et adaptable, qui me permet d’accompagner chacun vers une meilleure connaissance de soi dans le respect de son rythme. Elle m’offre aussi la possibilité d’intégrer des approches complémentaires, qu’elles soient verbales ou corporelles. Enfin, elle m’apporte à la fois rigueur, souplesse et un soutien précieux grâce à un réseau dynamique.
Christine CHATILLON
Ancienne DRH, j’ai rejoint le Réseau RPBO pour leur éthique et leur finesse d’accompagnement.
Angélique LOUCHART
Chargée de mission Prévention de la Désinsertion Professionnelle, je m’engage auprès du Réseau RPBO pour informer, guider et orienter les salariés vers les dispositifs de maintien en emploi.
Eve JORET HOYBEL
Psychologue et coach professionnelle, j’ai rejoint le réseau RPBO pour la solidité de sa méthode, son exigence professionelle. La méthode RPBO m’aide à accompagner les situations d’épuisement professionnel avec un cadre structuré. Je suis également sensible à l’approche portée par le réseau autour de la prévention en santé mentale au travail.
Céline CORNIC MARIGNY
Psychologue du travail, j'ai choisi la méthode RPBO pour son approche structurée, humaine et concrète de l'accompagnement des personnes en burn-out. Faire partie de ce réseau, c'est aussi bénéficier d'une dynamique d'échanges entre consultants engagés dans une même exigence de qualité.
Corinne LE MOUËL
Psychologue du travail, Coach et consultante RH, j’accompagne mes patients de façon spécifique et individualisée dans la résolution de difficultés liées au travail. La méthode RPBO, socle de ma pratique dans les situations de burn-out, apporte au travail thérapeutique un cadre structuré qui s’adapte aux spécificités de chaque situation.